Executive Coaching
Si le métier d’entrepreneur, de dirigeant devait être une activité physique, la course d’endurance serait certainement la réponse la plus pertinente. Préparation, endurance, stratégie autant de qualificatifs qui font partie du quotidien d’un dirigeant. Et de fait les techniques que j’utilise pour accompagner un dirigeant sont pour certaines proches de celles d’un coach sportif ou d’un préparateur mental.
L’Executive coaching est un outil pour grandir et faire grandir. Les dirigeants ne se font pas seulement coacher pour régler des problèmes mais aussi pour les anticiper, mieux les appréhender et pour améliorer leurs performances globales.
Quels sont les objectifs
des dirigeants qui me consultent ?
Ils sont divers et nombreux, peuvent se cumuler et sont autant de l’ordre du savoir-être que du savoir-faire. Lorsqu’on occupe un poste de manager, les enjeux sont grands et votre évolution personnelle impacte directement les résultats de l’organisation.
En décidant de vous faire coacher, vous incarnez un message fort à destination de vos collaborateurs : progresser est une nécessité qui concerne tout le monde.
Travailler sur son leadership implique de travailler sur sa façon de voir le monde et d’appréhender son état émotionnel. Ce savoir-être aura un impact sur votre entreprise. Il en aura tout autant dans votre vie personnelle avec vos proches, vos amis.
La balance vie privée/vie personnelle n’est pas toujours simple à trouver. Le coaching est un excellent outil pour retrouver cet équilibre.
AU tout premier plan...
- Identifier vos opportunités et leviers de croissance pour mieux vous situer dans votre vie professionnelle et personnelle. Mieux asseoir votre place de manager et de leader
- Aller vers plus d’efficacité et plus de fluidité. Gagner en confiance, développer votre leadership et établir des relations solides.
- Être plus réceptif, manager avec plus d’aisance. Améliorer vos compétences de communication et renforcer vos relations avec vos équipes et toutes les parties prenantes : partenaires, actionnaires…
- Gagner en clarté concernant vos objectifs et élaborer un plan pour les atteindre. Arriver à mettre en œuvre des actions réfléchies, pertinentes, sans efforts. Prendre des décisions efficaces et gérer le changement.
- Gérer la solitude du dirigeant en étant accompagné dans une relation de confiance en toute confidentialité.
Ce qui implique de...
- Gérer votre stress et renforcer votre résilience
- Vous affirmer et ne plus craindre le conflit. Ne plus chercher à plaire mais à être.
- Ne plus vous mettre la pression, assumer mieux et pleinement vos décisions.
- Ne plus être en tension vis-à-vis des autres. Sortir de la posture critique et aller vers une posture qui rapproche et construit.
Que puis-je vous apporter en tant que coach de c-level executives ?
La mise en perspective
En tant que dirigeant, vous avez une vision unique et globale, mais cette perspective est également limitée par votre statut. En tant que coach de dirigeant, je peux vous dire ce que vous devez réellement savoir, mais que vous ne pouvez pas ou ne voulez pas voir. Je peux vous donner des informations objectives et constructives et vous donner un point de vue extérieur.
Une aide pour prendre les meilleures décisions
La discussion est le meilleur moyen de développer sa stratégie et ses idées. Vous avez besoin d’une caisse de résonance. L’Executive coaching en ce sens est un soutien réel. Je suis une personne de confiance totalement neutre et objective, jamais dans la critique et je vous accompagne pour tester vos idées.
Un accompagnement au changement
Comme tout bon entraîneur, je peux aider un leader à aller de l’avant. Les succès passés peuvent être un obstacle majeur au changement, car vous avez tendance à répéter ce qui a fonctionné dans le passé. L’Executive coaching que je pratique depuis 10 ans auprès de dirigeants d’entreprises de différents secteurs économiques et de toute taille peut accélérer votre changement et assurer le succès.
Une oreille attentive
La solitude du dirigeant, les frustrations, les déceptions refoulées et la colère nuisent à votre jugement et aux bonnes relations en général. Vous avez, vous aussi, besoin d’un endroit sûr pour vous exprimer et parler librement, voire vous plaindre.
Les techniques pour développer toutes vos compétences
Pour grandir, vous devez continuellement améliorer vos compétences et sortir des sentiers battus.
Je vous fournis des outils, des techniques, Hypnothérapie Clinique RTT®, Havening®, MindsetMap Coaching, Safe & Sound Protocol (SSP) et des idées qui vous mettront au défi de concentrer votre temps et votre énergie sur ce que vous voulez vraiment, vous aideront à avancer du présent vers le futur et vous entraîneront à développer vos compétences.
En savoir plus
Deux programmes
adaptés à vos enjeux
Les personnalités et les motifs de consultation sont très variés, c’est pourquoi le nombre de séances ainsi que leur rythme varient d’un dirigeant à l’autre. Leur durée dépend de vos objectifs, de vos besoins et des défis spécifiques auxquels vous faites face. Je vous propose 2 offres pratiques qui vous aideront à opérer le(s) changement(s) dont vous avez besoin.
Shift happens
To infinity and beyond
Un programme étendu sur 1 an pour vous accompagner sur vos objectifs stratégiques à moyen/long terme.
Ils témoignent
Au total 4 mois très positifs, très productifs de coaching Shift happens, une préparation mentale au carré pour réussir à convaincre de futurs investisseurs de participer au développement de ma start-up. Dans chacune des séances avec Anne, j’ai apprécié le fait d’aborder les aspects pratico pratiques, de trouver de nouveaux chemins, de travailler ma communication verbale et gestuelle, d’apprendre à gérer mes émotions et contrôler mon stress, à prendre confiance dans mes compétences… Tout cela a contribué à une vraie nouvelle solidité, plus alignée et avec de nouvelles clés et surtout m’a permis de convaincre des investisseurs de me suivre ! ». Marie M. fondatrice d’une start up dans l’univers médical
Je suis arrivé avec mes doutes et mes inquiétudes, mais aussi avec une très grande envie d’avancer. Ces ancrages du passé, ça ne pouvait plus continuer comme ça, il fallait que je les fasse sauter. Concernant Anne Rigaud-Walker, je me suis senti écouté et en confiance, la relation m’a convenu, les échanges ont été riches et pertinents. Il me fallait de la compétence et de l’intelligence relationnelle ce que m’a apporté le coaching To Infinity & Beyond …
Quels résultats ?
Ils sont divers et nombreux, peuvent se cumuler et sont autant de l’ordre du savoir-être que du savoir-faire. Lorsqu’on occupe un poste de manager, les enjeux sont grands et votre évolution personnelle impacte directement les résultats de l’organisation.
En décidant de vous faire coacher, vous incarnez un message fort à destination de vos collaborateurs : progresser est une nécessité qui concerne tout le monde.
Travailler sur son leadership implique de travailler sur sa façon de voir le monde et d’appréhender son état émotionnel. Ce savoir-être aura un impact sur votre entreprise. Il en aura tout autant dans votre vie personnelle avec vos proches, vos amis.
La balance vie privée/vie personnelle n’est pas toujours simple à trouver. Le coaching est un excellent outil pour retrouver cet équilibre.
Notre cadre de travail
en pratique
Des rendez-vous opérationnels
En visio et/ou présentiel
En français ou en anglais ( je travaille beaucoup avec des cadres internationaux déplacés)
Chaque séance dure en général 1 heure.
C’est ensemble lors de ces séances que nous pourrons :
- Dire et poser la réalité des faits. Prendre du recul, mettre de l’ordre entre votre passé, le présent et l’avenir. Identifier vos mécanismes néfastes, les nettoyer. Ouvrir la porte de la réflexion, vous aider à vous poser les bonnes questions, trouver les réponses.
- Elargir votre état de conscience, revisiter et comprendre vos émotions. Accéder à une énergie de changement, vous (re)connecter à vos ressources profondes pour aller au bout des choses et vers un vrai lâcher prise.
- Expérimenter de nouveaux chemins, trouver les ressources à l’intérieur de vous-même. Changer et révéler le meilleur de vous-même
Un choix de coaching selon votre problématique
Un accompagnement court Shift Happens ou long To Infinity & Beyond.
Un panel de techniques
Afin de booster votre progression, divers outils sont mis en œuvre, en phase avec votre avancement.
Certains exercices ont pour objectif de vous permettre d’investiguer les choses plus en profondeur, de rapporter plus de matière première.
D’autres ont pour objectif de favoriser le changement, de lâcher prise, de favoriser l’apparition de nouvelles capacités ou compétences adaptées à qui vous êtes.
Hypnothérapie Clinique RTT®, Havening®, MindsetMap Coaching, Safe & Sound protocol (SSP) –> En savoir plus
Une réactivité sans faille
Je me rends disponible pour vous écouter entre vos séances, si vous avez besoin de mon conseil et mon œil extérieur au moment où vous expérimentez certaines situations non explorées ou délicates.
Les conditions de solutions réussies
- Avoir confiance en l’espace de travail que je vous propose
- Être prêt au changement, à accueillir ce qui se présente, l’exprimer et vous en libérer
- Être à l’écoute de vous-même et sentir en toute honnêteté si c’est le bon moment pour vous
- Et surtout, il s’agit bien d’un travail co-élaboré dans la durée dans une perspective de développement durable. Il est donc également de votre responsabilité de poursuivre ce travail au-delà de mon intervention.
Rencontrons-nous
J’interviens pour les entreprises et les particuliers à Paris, en Ile-de-France.
Je reçois à mon bureau ou dans des espaces de travail extérieurs, et à distance en visio.
Je coache en français et en anglais.
N’hésitez pas à me contacter par téléphone ou via le formulaire ci-dessous pour toute question et pour évoquer vos besoins.
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